Coaching/Formation

Coaching : identifier les comportements Gagnants/Perdants

Coaching identifier comportements gagnants perdants PNGRégis Bossut nous indique les comportements observables de gagnants/perdants.

Ecoutez et visionnez png

PDF : Téchargement COACHING  : IDENTIFIER LES COMPORTEMENTS GAGNANTS:PERDANTS 

Vous voulez mieux connaître vos interlocuteurs, leur fonctionnement, leurs besoins ?

Vous voulez les aider et intervenir de manière adaptée ?

Que faire ?

Tout d’abord : l’écoute et l’observation vous permettent, d’identifier des expressions et des comportements caractéristiques, par exemple :

Un gagnant peut travailler beaucoup tout en disposant mieux de son temps, alors qu’à l’inverse, un perdant est toujours très occupé, voire débordé et a souvent du mal à tenir les délais.

read more

Coaching : identifier les Comportements Spécifiques de Performance

Coaching CSP PNGRégis Bossut, nous indique ici, exemples à l’appui, les préalables concrets, à la réalisation d’un coaching. Comment transformer les abstractions en comportements observables.

Ecoutez et visionnez png

Téléchargement Coaching – identifier les Comportements Spécifiques de Performance

Principe de motivation :

«Tout Homme est démotivé par tout jugement négatif, sur sa personne ou son comportement, s’il ne voit pas ou ne sait pas, comment changer».

Un jour un dirigeant me dit : «Régis, je suis ennuyé, car je dois confier à l’un de mes managers sénior, l’intégration d’un nouveau collaborateur et il a déjà échoué 2 fois dans les même circonstances».

read more

«LE MANAGER COACH/FORMATEUR» Pour tirer le meilleur des «outils» de Leadership Tribune

Tirer parti LT PNG

Comment former, coacher, les collaborateurs, comment les aider à mieux manager et motiver leurs propres coéquipiers avec plus de confiance et de professionnalisme ? Comment utiliser toute la puissance des « outils » de Leadership Tribune ? Voici quelques moyens de formateur et coach. 

Téléchargement PDF : TIRER PARTI DE LEADERSHIP TRIBUNE

read more

Cas vécu : entretien de coaching et de motivation

Cas vécu Motivation PNGRégis Bossut, nous donne un exemple vécu du déroulement d’un entretien de coaching et de motivation et les éléments clé de sa réussite.

Ecoutez et visionnez png 

PDF Téléchargement CAS VECU – ENTRETIEN DE MOTIVATION

Voici, le compte-rendu d’une mise en application par un directeur de fabrication, dans le but de former et motiver un ingénieur stagiaire.

1. CIRCONSTANCES ET PERSONNES EN PRESENCE :

Directeur de fabrication avec un jeune ingénieur stagiaire, qui avait besoin d’être motivé   et soigneusement briefé avant d’entamer un parcours de cadre.

read more

Cas vécu : réunion de cohésion/motivation

                                                                                                                                                     Voici un exemple de cas vécu qui est une réunion de cohésion et de motivation d’équipe.Capture d’écran 2011-09-18 à 14.15.18

Ecoutez et visionnez png

PDF Téléchargement Cas vécu – REUNION DE COHÉSION:MOTIVATION 

Un jour, un dirigeant m’appelle, il voulait mon avis : le lendemain, il anime une journée de séminaire avec son équipe de 10 managers, il a établi l’ordre du jour, qu’il ne leur a, pas encore, diffusé.

Le but de son séminaire est, selon ses propos, de «ressouder l’équipe et la remotiver».

read more

Renforcer la confiance en soi, par des feed-back positifs

Vous devez vous connecter pour voir le contenu.SVP . Pas encore abonné ? Vous abonner

Manifester de l’empathie au quotidien

Vous devez vous connecter pour voir le contenu.SVP . Pas encore abonné ? Vous abonner

Contrôler pour motiver

Vous devez vous connecter pour voir le contenu.SVP . Pas encore abonné ? Vous abonner

Coaching : le passé positif commun

Vous devez vous connecter pour voir le contenu.SVP . Pas encore abonné ? Vous abonner