Tag: coaching

Contrôler pour motiver

Régis Bossut décrit ici, l’intérêt de positiver son image du contrôle et d’en faire un outil de motivation.

 

 

PODCAST LOGO Ecoutez et visionnez le podcast     ICI  

PDF :Téléchargement CONTRÔLER POUR MOTIVER

 

Voire et agrandir l’image :

 


Controler pour motiver aide-mémoire PNG  Au cours de séances de coaching, il est fréquent de rencontrer des situations ou des managers, par ailleurs, efficaces, ont des difficultés avec le contrôle.

 

Bien souvent, ils ont une image négative du contrôle. 

Bien que sur le principe, ils soient d’accord pour admettre que c’est nécessaire, ils considèrent que contrôler, peut être interprété comme un manque de confiance.

Certains disent : «Rien que Pour en lire plus...

Un entretien de soutien motivant

Vous devez vous connecter pour voir le contenu.SVP . Pas encore abonné ? Vous abonner

Management adaptatif

Management adaptatif PNGDes idées et exemples pour adapter son style de management en fonction du niveau de compétence et de motivation des collaborateurs.

Ecoutez et visionnez png 

 

Téléchargement PDF : MANAGEMENT ADAPTATTIF

Chaque collaborateur, à différents moments, dans différents contextes, peut attendre de son manager un certain mode de management plus approprié. 

Même un manager motivé et compétent peut se retrouver dans un état inverse, si celui-ci est confronté à une situation inconnue, devant laquelle il se trouve démuni, ou doit entreprendre quelque chose qui va à l’encontre de ce qu’il aime faire.

De même qu’un manager expérimenté, réagira différemment, si son propre manager s’adresse … Pour en lire plus...

Coaching : identifier les comportements Gagnants/Perdants

Coaching identifier comportements gagnants perdants PNGRégis Bossut nous indique les comportements observables de gagnants/perdants.

Ecoutez et visionnez png

PDF : Téchargement COACHING  : IDENTIFIER LES COMPORTEMENTS GAGNANTS:PERDANTS 

Vous voulez mieux connaître vos interlocuteurs, leur fonctionnement, leurs besoins ?

Vous voulez les aider et intervenir de manière adaptée ?

Que faire ?

Tout d’abord : l’écoute et l’observation vous permettent, d’identifier des expressions et des comportements caractéristiques, par exemple :

Un gagnant peut travailler beaucoup tout en disposant mieux de son temps, alors qu’à l’inverse, un perdant est toujours très occupé, voire débordé et a souvent du mal à tenir les délais.… Pour en lire plus...